按岗选人 人岗相宜 集团公司创新人才选用机制

人力资源部 2020/09/28 3403

近期,经集团公司研究同意,西部水资源公司在集团范围内公开遴选专业技术人员22名,两江公司市场化选聘职业经理人1名,为集团公司创新人才选用机制工作迈出新路子。

一是以业务发展为导向,以岗位管理为核心,精确定位用人需求。西部水资源公司在结合项目推进情况,深入研究项目建设管理模式,统筹公司职能部门和项目部协作分工基础上,合理设置项目部岗位、编制,明确岗位职责及任职资格。两江公司从公司市场化发展战略出发,通过充分市场调研,聚焦经营难点和管理短板,锁定紧缺经营管理岗位,明确主要工作任务。

二是以用为本,整体开发,创新人才选用机制。根据“按岗选人,人岗相宜”的用人原则,按照岗位需求和集团公司人才队伍实际,西部水资源公司采取集团内部遴选方式,公开遴选条件、程序,严格资格审查、复选把关,最终拟聘专业技术人员19名。相关人员到岗后,将重新定岗定级。两江公司采取集团外部公开选聘方式,明确岗位职责、任职条件、选聘方式和程序、薪酬标准、业绩目标、考核规定、退出规定等,经集团公司决策审批后,市场化选聘职业经理人1名,并签订了市场化契约。

随着集团公司改革发展持续推进,人才队伍建设工作将坚持“服务发展、以用为本、内部挖潜、整体开发”的指导思想,不断创新人才选用机制,优化人才梯队建设,为集团公司改革发展提供人才保障。


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